勞動 法 隨 觀 第 二 版

勞動 法 隨 觀 第 二 版

03.09.2018

 · 二版序 懷著戒慎恐懼心情,終於在2018年農曆春節後,將業經審慎校正、潤飾後之「勞動法隨觀」初稿交付予翰蘆圖書出版社,惟迄自2018年4月本書正式付梓前,或因己身之學有未逮,前後再修改之次數竟難以勝數,幸蒙洪發行人詩棠兄及其團隊包容吾之執拗,不勝感激!

《勞動法隨觀二版》以2018年頒布施行勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,並以法律條文的立法理由、勞動部的函示,以及司法實務上的見解,做為本書論述的依據。

本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市 )為縣(市)政府。 第 5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。 第 6 條. 任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。 第 7 條. 雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月 ...

二、查本會 100 年 11 月 25 日勞動 2 字第 1000091838 號函(影本 隨附)略以:「勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條及第 49 條等均有『雇主經工會同意,如『事業單位』無工會者,…,。 』之規定。上開所稱工會,係指依工會法規定,結合同一事業單位之 勞工所組織之企業工會,惟考量事業 ...

本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市 )為縣(市)政府。 第 5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。 第 6 條. 任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。 第 7 條. 雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月 ...

第2章 勞動法學 第1節 勞動法與勞動法學 一、勞動法 二、制度繼受與價值觀問題 三、勞動法之法源 第2節 勞動法之地位 一、概說 二、勞動法與民法的關係 三、勞動法與刑法的關係 四、勞動法與社會法的關係 第3章 勞動基本權 一、前言 二、基本權之演變

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